東ソー・クォーツ株式会社様

当該企業の産業カウンセラーより、ハラスメント研修として多様性を尊重する知識を習得したいとの意向でご依頼をいただきました。まずは管理者と相談業務に関わる関係者を対象という事で開催させていただきました。
研修タイトルは『性の多様性と対応について』としております。
当初、当協会が「ご縁結び」を軸に活動していることから、「性の多様性と家族のカタチ」という視点も含めた内容をご提案する経緯がありました。
企業側としては、家族観やご縁結びというテーマが、ハラスメント研修として求めている内容と少し異なるのではないかというご懸念もお持ちでした。

しかし、私はハラスメントの根底には「知らないこと」から生まれる思い込みや偏見があると考えています。
LGBTQに関する正しい基礎知識を知ることで、差別や無意識の偏見が和らぎ、より安心して働ける職場づくりにつながる。
そして当協会の理念である「ご縁結び」や「多様な家族のカタチ」もまた、人と人との尊重の延長線上にある大切な視点であることを、丁寧にお伝えした上で研修を行いました。

研修中、受講者の皆さまが非常に興味深く耳を傾けてくださり、「思い込みが解けた」「腑に落ちた」「SOGIは初めて知った」といった反応が、目からウロコのような表情やうなずきからも感じ取れました。
知識として学ぶだけでなく、それぞれが自分自身の価値観を見つめ直す時間となったことが印象的でした。

今回の研修を通じて、性の多様性への理解を深めることが、ハラスメントの予防だけでなく、誰もが尊重される職場づくりの第一歩になることを改めて実感しました。
今後も日本LGBTサポート協会では、企業や地域の皆さまと共に、理解と共生を広げる取り組みを続けてまいります。

基礎知識を学び、事例や世論を知る事でより知識が深まりました。

応用編があるならもっと深く学びたい。多様性について感じるものがあった。

まずは「知る事」が大切だと思いました。

全ての人に正しく理解して欲しいと思いました。

SOGIの事は知らなかったので知る事が出来て良い勉強になりました。